某电子仪器厂职工鲁某，有个小偷小摸的坏习惯，1993年3月一位职工刚进厂第4天，钱包就被鲁某偷走了，鲁某也为此付出了代价———被法院判处一年的有期徒刑。刑满释放后，他回到厂里继续上班。
1996年厂里实行了全员劳动合同制，鲁某与厂里签订了无固定期限的劳动合同。1997年5月他又因为在公共汽车上偷别人的钱包，被公安局抓获后，劳动教养了一年。1997年7月厂里以他被劳动教养为由，根据劳动法律的有关规定解除了他的劳动合同。
1998年6月鲁某劳动教养期满，回家后才得知，厂里已经与他解除了劳动合同。听了这个消息，他非常不满，气冲冲地来到厂里，对厂长说：“你们凭什么解除我的劳动合同？劳动法上说了：对被追究刑事责任的职工，厂里才有权解除劳动合同呢。也就是说，如果这次事发后，不是给我劳动教养的处罚，而是给我判了刑，你们解除我的合同，那是合法的，我肯定无话可说了，可是偏偏没给我判刑。”
那么———厂方是否可以解除他的劳动合同？答案见下周一本报。
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